5 digitālie personāla rīki, kas uzņēmumiem būtu jāzina

Uzņēmumi nevar beigt runāt par lielo atkāpšanos — un tam nevajadzētu. Šīs parādības radītie bezprecedenta apgrozījuma rādītāji izceļ daudz lielākas problēmas saistībā ar to, kā uzņēmumi izturas pret saviem darbiniekiem. Kalifornijas Universitātes Ērvainas biznesa skolas dekāns Ians Viljamsons saka biznesa pasaulei ir jāatzīst šīs pārmaiņas ja viņi vēlas virzīties uz priekšu.

'Visticamāk, ka pamešanas rādītājs kādu laiku paliks paaugstināts,' februārī UCI News sacīja Viljamsons. 'Jo ātrāk darba devēji to pieņems un pielāgosies, jo labāk viņi pārvaldīs jauno normu.'

HR nenoliedzami spēlēs nozīmīgu lomu šajā jaunajā laikmetā. Par laimi, viņiem tas nav jādara vieniem. Mūsdienās tūkstošiem digitālo rīku un platformu palīdz apmierināt cilvēkresursu problēmas un pat palīdz racionalizēt to svarīgākās funkcijas. Šeit ir 5 no tiem, par kuriem jums vajadzētu zināt un apsvērt iespēju integrēties savā biznesā.

ir kodi kriptons labaks par jarvis

Zīmola pārstāvim: Google Alerts

Atgūšanās no lielās atkāpšanās ir saistīta ar labāko jauno talantu piesaisti savai komandai — un Business2Community norāda uz uzņēmuma reputācija kā galvenais faktors kas būtiski ietekmēs jūsu centienus. Google Google brīdinājumi ir lieliski piemēroti, lai apkopotu svarīgu biznesa informāciju. Tas ļauj pārraudzīt sava uzņēmuma publicitāti, lai palīdzētu uzlabot savu reputāciju un galu galā piesaistīt vairāk kandidātu.

Personāla atlasei un darbinieku vadībai: Zenefits

Personāla atlase un darbinieku vadība var kļūt sarežģīta un grūti izsekojama. Izmantojot Zenefits, jūs varat darīt visu, sākot no tiešsaistes pagātnes pārbaudēm līdz pat 2000 darbinieku ierakstu izveidei un uzturēšanai. Papildu funkcijas atvieglo algu un pabalstu pārvaldību gan pilna laika, gan nepilna laika un stundas darbiniekiem. Zenefits ir arī balstīts uz mākoņiem, ko mēs Techilife iepriekš minējām kā ļoti svarīgu ļaujot jums pārvaldīt tādus pienākumus kā algas no jebkuras vietas pasaulē.

Pastāvīgai apmācībai: The Assist

Nepārtraukta darbinieku izglītošana un prasmju pilnveide ir liels ceļš uz darbinieku noturēšanu un apmierinātību ar darbu. To piebilst darbinieku iesaistes eksperts LHH nodrošinot darbiniekiem nepārtrauktas mācīšanās domāšanas veidu pat var padarīt jūsu biznesu elastīgāku un gatavāku reaģēt uz ekonomikas attīstību vienā mirklī. Jūs varat sākt procesu, palielinot darbinieku zināšanas, neaizņemot darba dienu. Assist katru nedēļu automātiski izsūta biļetenus, kas ir pilni ar informāciju. Biļetenu lasīšana aizņem mazāk nekā 5 minūtes, un tajos ir neskaitāmi gudrības tīrradņi gan augstākā līmeņa vadītājiem, gan esošajiem darbiniekiem, kuri vēlas strādāt līdz vadošajiem amatiem.

Darba vietas kultūrai: GooseChase

Neatkarīgi no tā, vai pārvaldāt attālinātas, hibrīda vai biroja komandas, The Balance to paskaidro spēcīga darba vietas kultūra palīdzēs palielināt darbinieku produktivitāti, laimi un saglabāšanu. GooseChase var palīdzēt, integrējot gan virtuālās, gan klātienes atkritumu medības ikdienas darba vietā. Tas ļauj jums izveidot savas spēles ar pielāgotām misijām, kuras darbinieki var pārbaudīt lietotnē, lai jūs varētu izsekot viņu progresam reāllaikā. Tas ir lielisks rīks, lai pārceltu savas apmācības un komandas veidošanas aktivitātes uz nākamo līmeni.

Par darbinieku atzīšanu: Bonusly

Garīgās veselības Amerika uzsver darbinieku atzīšanas nozīme palīdzēt darbiniekiem justies vairāk novērtētiem un palielināt viņu produktivitāti un darba laimi — iespējams, tāpēc jums jau ir izveidotas dažas atpazīšanas sistēmas. Tomēr jūs varat iet soli tālāk, ļaujot darbiniekiem atzīt arī viens otra sasniegumus. Bonuss ļauj jūsu komandai to darīt, izmantojot tīmekli vai mobilo lietotni. Katru reizi, kad kāds saņem atzinību, darbinieki nopelna atlīdzības punktus, kurus pēc tam var apmainīt pret naudu vai dāvanu kartēm.

brīdinājuma kamera neizdevās s7 mala

Lielās atkāpšanās laikā jebkura lieluma uzņēmumiem ir vajadzīga visa palīdzība, ko viņi var atrast, lai viņi varētu atgriezties uz kājām. Šie pieci digitālie rīki pierāda, ka, pateicoties mūsdienu tehnoloģiju sasniegumiem, tiem nav tālu jāmeklē.